محددات الحوكمة ومعاييرها مع إشارة خاصة لنمط تطبيقها في مصر اعداد: محمد حسن يوسف

تهديكم موسوعة الاقتصاد والتمويل الإسلامي أطيب التحايا.. وتضع بين أيديكم أوراق العمل المشاركة في: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات

نموذج خطط التدرج الوظيفي كآلية في تطوير الكفاءات الوطنية – عبداللطيف بن عبدالله الحركان ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى

ملخص ورقة عمل، التدريب بين الترف ومثلث الجودة – حاتم سفرجى ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات والتعليم المستمر

ملخص سمات المدرب الناجح – د. حسين محمد الرحيم ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات والتعليم المستمر في جامعة

مكونات مبادرة مجد – عماد زكريا ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات والتعليم المستمر في جامعة الإمام محمد بن سعود

دليل معايير جودة إدارات ومراكز التدريب ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات والتعليم المستمر في جامعة الإمام محمد بن

تصيم حقائب التدريب في ضوء النموذج القائم على الفهم – د.نجله بنت عل الدريهم ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات

تجربة صندوق الموارد البشرية فى دعم التدريب المتخصص – د. عادل بن أحمد بن يوسف ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات

بناء وتطويرمعيار مركب لتقييم التدريب – د. مصطفى حسين أبو الشيخ ورقة مقدمة إلى: الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية المنعقد في مبنى المؤتمرات والتعليم